Un reciente estudio de CEINSA ha revelado que el 66,67?% de las empresas ya ha determinado sus incrementos salariales para el año 2026. Este análisis destaca que las grandes corporaciones, aquellas con más de 1.000 empleados, son las únicas que han decidido aumentar la velocidad de sus incrementos, alcanzando un notable 3,38?%.
Según el Informe de Incrementos Salariales 2026, el incremento salarial promedio global se estima en un 2,96?%. Esta cifra representa una ligera caída respecto al 3,62?% proyectado para 2025 y sugiere una tendencia hacia políticas salariales más moderadas, aunque alineadas con el aumento del IPC del año anterior.
Análisis del Incremento Salarial
El informe indica que el 66,67?% de las empresas ya ha tomado decisiones sobre los aumentos salariales para el próximo año, lo que supone un incremento significativo en comparación con el 47?% registrado en el mismo periodo del año anterior.
Aproximadamente el 81?% de las organizaciones planea implementar incrementos que oscilan entre el 1?% y el 7?%, siendo el rango más común entre 2,2?% y 4,7?%, aplicable a todos los niveles profesionales.
Diferencias por Colectivos y Tamaño de Empresa
Centrando la atención en los incrementos ya confirmados, se establece un aumento medio del 3,19?%, con variaciones moderadas según el colectivo: los trabajadores bajo convenio son quienes reciben los mayores aumentos (3,27?%), seguidos por mandos intermedios (2,96?%) y directivos (2,82?%).
No obstante, hay diferencias notables basadas en la dimensión de la empresa. Mientras que las pequeñas y medianas empresas tienden a reducir ligeramente sus porcentajes de incremento respecto al año anterior, las grandes empresas son las únicas que aceleran su ritmo, alcanzando un incremento medio del 3,38?%, superior al 2,60?%% registrado en 2025.
Tendencias por Nacionalidad del Capital
A nivel nacional, las empresas multinacionales y mixtas muestran una mayor disposición a incrementar salarios. En contraste, aquellas con capital español presentan una ligera disminución en el porcentaje medio aplicado.
"El año 2026 será crucial para la gestión de la compensación. Las organizaciones no solo deben decidir cuánto aumentarán los salarios; también es esencial hacerlo con criterios claros y coherentes dentro de un entorno donde la transparencia salarial es obligatoria. Este es uno de los últimos momentos oportunos para ajustar estructuras retributivas y corregir desequilibrios antes de que la normativa establezca definitivamente las reglas del juego," afirma Josep Capell, CEO de CEINSA.
La noticia en cifras
| Descripción |
Cifra (%) |
| Incremento salarial promedio global previsto para 2026 |
2.96 |
| Incremento salarial promedio en grandes empresas (más de 1.000 empleados) |
3.38 |
| Porcentaje de empresas que han decidido sus incrementos salariales |
66.67 |
| Aumento medio si se analizan únicamente los incrementos ya decididos |
3.19 |
| Porcentaje de organizaciones que aplicará incrementos entre el 1% y el 7% |
81 |
Preguntas sobre la noticia
¿Cuál es el incremento salarial promedio previsto para 2026?
El incremento salarial promedio global previsto para 2026 se sitúa en el 2,96% según el Informe de Incrementos Salariales 2026 elaborado por CEINSA.
¿Qué porcentaje de empresas ya ha decidido sus incrementos salariales para 2026?
El 66,67% de las empresas ya ha tomado una decisión sobre los incrementos salariales de 2026, lo que representa un aumento significativo respecto al 47% del año anterior.
¿Cómo varían los incrementos salariales según el tamaño de la empresa?
Las grandes empresas (más de 1.000 empleados) son las únicas que aceleran el ritmo de incrementos, alcanzando un promedio del 3,38% en 2026, mientras que las pequeñas y medianas empresas han reducido ligeramente sus porcentajes de incremento.
¿Qué rango de incrementos aplicarán la mayoría de las organizaciones?
Más del 81% de las organizaciones aplicará incrementos dentro del intervalo del 1% al 7%, siendo el tramo más habitual entre el 2,2% y el 4,7% para todos los niveles profesionales.
¿Qué factores influyen en la predisposición a incrementar salarios según la nacionalidad del capital?
Las empresas multinacionales y mixtas muestran una mayor predisposición a incrementar salarios, mientras que las compañías de capital español tienden a reducir ligeramente el porcentaje medio aplicado.
¿Por qué es importante el año 2026 para la gestión de la compensación?
2026 es un año decisivo para la gestión de la compensación porque las empresas deben establecer criterios claros y coherentes para los aumentos salariales en un entorno donde la transparencia salarial es obligatoria.
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