UGT pide que la desconexión digital sea un derecho laboral obligatorio

La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores (UGT) ha solicitado en Toledo la implementación de una legislación que garantice el derecho a la desconexión digital en el ámbito laboral, exigiendo que esta norma sea de cumplimiento obligatorio para todas las empresas. En una rueda de prensa, el sindicato presentó los hallazgos del estudio titulado “Desconexión digital. Desenmascarando el absentismo”, un informe que destaca los efectos perjudiciales de la hiperconectividad laboral sobre la salud mental de los trabajadores.

Acompañada por Patricia Ruiz, secretaria de Salud Laboral de UGT a nivel confederal, la secretaria general de UGT Castilla-La Mancha, Lola Alcónez, abordó los intentos “malintencionados” de distorsionar el concepto de absentismo. Alcónez enfatizó que este término se refiere a la ausencia injustificada en el trabajo y no tiene relación con los permisos o derechos laborales. “Este debate podría cerrarse fácilmente si también consideráramos las horas extraordinarias no remuneradas y las ocasiones en que un trabajador asiste enfermo por temor a represalias”, argumentó.

Impacto de la Hiperconectividad

Lola Alcónez advirtió que la hiperconectividad, junto con la disponibilidad constante y la inmediatez, se está convirtiendo en un problema crónico para muchos empleados. Según datos presentados, en Castilla-La Mancha, el 59,5% de quienes teletrabajan reportan sufrir sobrecarga laboral y un 60,8% señala una falta de desconexión al finalizar su jornada. Esta problemática también afecta a aquellos que trabajan presencialmente, quienes al llegar a casa continúan atendiendo llamadas y correos electrónicos.

Ante esta situación, instó a los empresarios a tratar el tema del absentismo con mayor seriedad y respeto hacia las causas que llevan a un trabajador a solicitar una baja. Por su parte, Patricia Ruiz mencionó la “criminalización” del absentismo en el contexto laboral actual. “Si se refieren al ejercicio de derechos laborales como absentismo, aquí encontrarán una oposición firme por parte de UGT”, afirmó Ruiz.

Causas del Absentismo

Patricia Ruiz destacó que muchas personas están sufriendo enfermedades más graves relacionadas con el estrés, la ansiedad y la depresión. Estas cuestiones no están contempladas en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que actualmente no aborda ni la salud mental ni los riesgos asociados al entorno digital. En este sentido, hizo un llamado a realizar cambios normativos necesarios para reforzar el sistema público de salud y utilizar herramientas disponibles para facilitar diagnósticos y tratamientos adecuados.

El estudio reveló cifras alarmantes: el 75% de los trabajadores no logra desconectar fuera del horario laboral y un 30% tampoco lo hace durante sus vacaciones. Además, casi 8 millones de personas han sido dotadas por sus empresas con dispositivos para acceder al trabajo, afectando al 80% del personal en empresas con más de diez empleados.

Derecho Fundamental

Un análisis entre empleados de grandes tecnológicas mostró que el 40% revisa su correo electrónico a las seis de la mañana y un tercio vuelve a hacerlo alrededor de las diez de la noche. Desde UGT se exige elevar el derecho a la desconexión digital a un derecho fundamental, prohibiendo cualquier comunicación fuera del horario laboral e integrando este derecho dentro del marco legal sobre protección frente a riesgos laborales y vigilancia de la salud.

La noticia en cifras