El Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha ha emitido tres nuevas sentencias que obligan a la empresa Ambuibérica a pagar las horas extras no remuneradas a trabajadores del transporte sanitario de Guadalajara. Estas decisiones, respaldadas por UGT, reconocen cuantías significativas para los afectados, con montos individuales que alcanzan hasta 117.668 euros. Este fallo se suma a otros recientes en favor de trabajadores que han acumulado horas extraordinarias. UGT reafirma su compromiso con la defensa de los derechos laborales y la mejora de las condiciones del sector en toda Castilla-La Mancha. Para más información, visita el enlace.
CSIF y otros sindicatos del ámbito de negociación del Sistema Nacional de Salud (SNS) han anunciado movilizaciones a partir del 16 de septiembre debido al bloqueo en la negociación del Estatuto Marco. Los sindicatos, que incluyen SATSE-Fses, FSS-CCOO, UGT y CIG-Saúde, denuncian que el Ministerio de Sanidad intenta cerrar la reforma sin abordar demandas esenciales para los profesionales sanitarios. Las movilizaciones comenzarán en los centros de trabajo y culminarán con una concentración frente al Ministerio el 1 de octubre. Los sindicatos exigen continuar las negociaciones para lograr un Estatuto que mejore las condiciones laborales de cerca de un millón de trabajadores del SNS. Para más información, visita el enlace.
La Inspección de Trabajo ha respaldado a UGT en su denuncia sobre el Parador de Manzanares, donde se incumplían las normativas de seguridad laboral, específicamente en relación con las temperaturas ambientales. Este problema no es aislado, ya que se registraron condiciones peligrosas en áreas como cocina y lavandería. A pesar de las reclamaciones realizadas por el Comité Intercentros de Seguridad y Salud, la empresa no tomó medidas, lo que llevó a UGT a presentar la denuncia. La resolución obliga a Paradores a corregir las deficiencias para garantizar la salud de sus empleados. UGT enfatiza la importancia de cumplir con la normativa en todos los centros laborales.
UGT Castilla-La Mancha ha denunciado que el 42% de las enfermedades profesionales no generan baja laboral en la región, según datos del primer semestre de 2025. De los 412 partes comunicados, muchos casos no son reconocidos adecuadamente, lo que afecta la salud de los trabajadores y el sistema público de salud. La mayoría de las declaraciones se dan entre hombres de 45 a 49 años, siendo las enfermedades causadas por agentes físicos las más comunes. UGT exige una actualización del Listado de Enfermedades Profesionales para incluir también patologías relacionadas con riesgos psicosociales. Para más información, visita el enlace.
La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores (UGT) ha solicitado en Toledo la creación de una legislación que regule el derecho a la desconexión digital en el trabajo, exigiendo que sea de obligado cumplimiento para todas las empresas. Durante una rueda de prensa, UGT presentó un estudio sobre los efectos negativos de la hiperconectividad laboral en la salud mental de los trabajadores. El informe revela que un 75% de los empleados no logran desconectar fuera del horario laboral y un 30% tampoco durante sus vacaciones. UGT demanda que este derecho se eleve a la categoría de fundamental y que se prohíba la comunicación fuera del horario laboral, resaltando la necesidad urgente de abordar el impacto del estrés y la ansiedad en el ámbito laboral. Para más detalles, visita el enlace.
Los sindicatos de la enseñanza concertada en Castilla-La Mancha, incluyendo UGT, CCOO, USO y FSIE, han solicitado una reunión urgente con la Consejería de Educación para discutir mejoras laborales antes de finalizar el curso escolar. En un encuentro en Toledo, denunciaron la falta de diálogo por parte del gobierno regional y anunciaron que intensificarán sus acciones si no se convoca la mesa sectorial prometida. Entre sus demandas están un nuevo acuerdo de jubilaciones parciales y una reducción de carga lectiva similar a la del sector público. Los sindicatos resaltan que más de 6.000 docentes y 50.000 alumnos dependen de este sector, que ha visto mínimas mejoras en los últimos años.
La afiliación de personas extranjeras en Castilla-La Mancha ha alcanzado un total de 89.378 en abril, lo que representa un aumento de 5.208 respecto al año anterior y de 1.314 en comparación con marzo. De este total, 54.932 son hombres y 34.442 mujeres. Este crecimiento se atribuye a la reforma laboral de 2022, que ha fortalecido la presencia de trabajadores extranjeros en el mercado laboral regional. Además, el número de autónomos extranjeros ha crecido a 11.965, evidenciando su espíritu emprendedor e integración en la economía local. Sin embargo, se ha observado una disminución en las afiliaciones del sistema especial de Empleadas de Hogar, lo que refleja problemas en la regularización de estos trabajadores, muchos de los cuales son inmigrantes sin acceso a derechos laborales básicos. Para más información, visita el enlace: https://biblioteca.cibeles.net/la-afiliacion-extranjera-sube-en-castilla-la-mancha-y-se-dispara-el-numero-de-personas-extranjeras-autonomas/
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La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha reportado un aumento del desempleo público en Castilla-La Mancha, con 7.600 nuevos parados en 2025, alcanzando un total de 130.200 desempleados, de los cuales el 39% son parados de larga duración. A pesar del crecimiento en el sector privado, el empleo público se redujo en 10.300 personas y la temporalidad alcanzó el 30%, superando la media nacional. CSIF espera que esta situación mejore con la eliminación de la tasa de reposición en futuras ofertas de empleo público, según el Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público. Además, el sindicato pide la devolución de subvenciones a CCOO y UGT para mejorar los servicios públicos y reducir desigualdades laborales en la región. Para más información, visita el enlace.
UGT Albacete ha expresado su profundo pesar por la muerte de un trabajador en un accidente laboral en Ayna, convirtiéndose en la tercera víctima mortal en la provincia en lo que va del mes. El incidente ocurrió alrededor de las 11:33 horas cuando el trabajador se precipitó desde un saliente. Francisco Javier González, secretario general de UGT Albacete, ha solicitado una investigación exhaustiva y ha anunciado una concentración para denunciar esta situación el próximo viernes. González enfatiza la necesidad urgente de implementar medidas efectivas para garantizar la seguridad laboral y ha instado a reforzar los recursos de inspección y prevención en las empresas.
UGT Castilla-La Mancha presenta la newsletter «Unión Ugetista», un boletín informativo que recoge toda la actualidad sindical de la semana. En esta edición, se pueden encontrar las noticias más relevantes del ámbito sindical en la región. Descarga el boletín para estar al tanto de las últimas novedades y acontecimientos importantes. Para más información, visita el enlace.
El sector del Metal en Ciudad Real se prepara para movilizaciones y una posible huelga este otoño si no hay avances en la negociación del convenio colectivo, que afecta a unas 15,000 personas. Los sindicatos UGT FICA y CCOO Industria han denunciado la actitud de bloqueo de la patronal, que propone condiciones laborales por debajo del Estatuto de los Trabajadores. Exigen una subida salarial del 4% anual hasta 2027 y mejoras en derechos laborales, como el reconocimiento de pluses por peligrosidad y antigüedad. Si las negociaciones no progresan, las movilizaciones comenzarán a mediados de septiembre.
CSIF ha instado al Gobierno de España a implementar el permiso parental retribuido de 8 semanas tras obtener una nueva sentencia judicial que reconoce este derecho, alineado con la Directiva europea 2019/1158. A pesar de los avances legales, el Gobierno aún no ha regulado este permiso, lo que podría acarrear multas significativas por parte de la Unión Europea. La reciente decisión del Juzgado de lo Contencioso-Administrativo nº1 de Cuenca reafirma que este derecho debe ser bien remunerado para asegurar un nivel de vida digno y subraya la necesidad de una regulación efectiva que beneficie a todos los trabajadores, tanto del sector público como privado.
CSIF ha rechazado el calendario escolar 2025-2026 propuesto por la Consejería de Educación, calificándolo de "totalmente desequilibrado". El sindicato propone retrasar el inicio del curso una semana para equilibrar la carga lectiva entre trimestres y evitar las altas temperaturas en septiembre. CSIF critica que el primer ciclo de Infantil sea considerado asistencial y aboga por un calendario pedagógico que coincida con el resto de enseñanzas. Además, se quejan del impacto negativo en la Educación de Personas Adultas debido al temprano inicio del curso. Para más detalles, visita el enlace.
CSIF ha denunciado recortes en pruebas diagnósticas y cuadros médicos de Muface en Castilla-La Mancha, afectando a más de 46,000 mutualistas. Desde la implementación del nuevo concierto el 1 de mayo, las aseguradoras Adeslas y Asisa han disminuido la oferta sanitaria, eliminando opciones y especialistas para tratamientos esenciales. CSIF exige medidas urgentes para garantizar la atención médica adecuada y un control de calidad en los servicios prestados. La situación actual ha llevado a una pérdida significativa de mutualistas atendidos en la región.
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