recursos humanos

El Ayuntamiento de Cabanillas del Campo ha firmado un nuevo Plan de Igualdad para la empresa municipal Suvicasa, tras nueve meses de negociación. Este plan busca garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, estableciendo medidas concretas para cerrar brechas retributivas y fomentar la conciliación. La gerente de Suvicasa, Mercedes de Haro, destacó que este documento no solo es un trámite, sino una hoja de ruta operativa que mejora la competitividad y calidad del servicio. La firma del plan se llevó a cabo en un acto con la presencia de representantes sindicales y del personal de la empresa.

El Ayuntamiento de Marchamalo ha comenzado a contratar a las primeras cinco personas desempleadas a través del Plan de Empleo, cofinanciado por Fondos Europeos y otras instituciones. Un total de 11 contrataciones se llevarán a cabo este año, con el objetivo de ayudar a personas en situación de desempleo de larga duración. Los nuevos trabajadores reforzarán la Brigada de Servicios Múltiples durante seis meses, realizando labores de mantenimiento en espacios públicos. Esta iniciativa también incluye formación específica para los empleados, lo que representa una valiosa oportunidad para su reinserción laboral. El alcalde Rafael Esteban destacó la importancia de estos programas para mejorar la situación laboral en el municipio. Para más información, visita el enlace: https://biblioteca.cibeles.net/comienzan-a-trabajar-las-primeras-personas-desempleadas-contratadas-a-traves-del-plan-de-empleo/

La multinacional Mapei celebra el 20º aniversario de su planta en Cabanillas del Campo, un evento destacado por la presencia del alcalde y otros funcionarios. Desde su apertura en mayo de 2005, la fábrica ha crecido significativamente, aumentando su producción de 11.000 a más de 24.000 toneladas anuales y ampliando su plantilla de siete a 28 empleados directos. En este tiempo, Mapei ha demostrado ser un pilar fundamental para el desarrollo industrial de Cabanillas y el Corredor del Henares, generando empleo y contribuyendo al dinamismo económico de la región. El CEO de Mapei España resaltó la estabilidad laboral en la empresa, que no ha realizado despidos durante crisis económicas. Este aniversario subraya el compromiso de Mapei con la comunidad local y su papel como referente en la industria de productos químicos para la construcción. Para más información, visita el enlace: https://biblioteca.cibeles.net/la-multinacional-mapei-celebra-los-20-anos-de-exito-de-su-planta-de-cabanillas/.

El Ayuntamiento de Azuqueca de Henares ha finalizado con éxito el proceso de estabilización laboral, beneficiando a 75 empleados que ahora ocupan puestos de Funcionarios y Personal Laboral. Este esfuerzo busca reducir la temporalidad en la administración pública, brindando mayor seguridad a los trabajadores y mejorando la continuidad en los servicios municipales. El alcalde Miguel Óscar Aparicio destacó la importancia de este proceso para el bienestar del personal y la ciudadanía. La responsable de Recursos Humanos, Piedad Agudo, mencionó que se considerará realizar futuros procedimientos similares para seguir avanzando en la estabilización del empleo municipal. Para más detalles, visita el enlace.

El Ayuntamiento de Marchamalo implementará una nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT) que entrará en vigor en 2025, tras su aprobación en un pleno municipal antes de finalizar 2024. Este acuerdo, firmado por el alcalde Rafael Esteban y los sindicatos UGT, CC.OO. y CSIF, permitirá aumentar la plantilla a 79 trabajadores, con seis nuevas incorporaciones. La RPT busca modernizar la estructura organizativa del Ayuntamiento, equilibrar retribuciones y facilitar la promoción interna. Además, se prevé un incremento salarial promedio del 5,2% anual y un complemento específico del 10%. Esta iniciativa refuerza el compromiso del Ayuntamiento con la mejora de los servicios públicos y el desarrollo profesional de sus empleados. Para más información, visita el enlace: https://biblioteca.cibeles.net/el-ayuntamiento-contara-con-una-nueva-relacion-de-puestos-de-trabajo-acordada-con-los-sindicatos/.

En la primera mitad de 2025, los agentes de inteligencia artificial (IA) han experimentado un crecimiento del 119%, según el 'Agentic Enterprise Index' de Salesforce. Este informe destaca cómo las empresas están implementando agentes de IA para transformar sus operaciones y mejorar la experiencia del cliente. Las interacciones entre empleados y agentes de IA aumentaron un 65% mensual, mientras que el 94% de los consumidores prefieren interactuar con estos agentes. Los sectores más activos en su adopción incluyen servicios financieros, comercio minorista y turismo. La implementación de agentes no solo automatiza tareas, sino que también mejora la productividad y reduce costos, marcando una tendencia hacia una mayor colaboración entre humanos y tecnología en el ámbito laboral.

El Ayuntamiento de Guadalajara ha dado la bienvenida a 17 nuevos agentes de la Policía Local en prácticas, tras completar su formación en la Escuela de Protección Ciudadana de Castilla-La Mancha. La alcaldesa Ana Guarinos destacó que estos agentes, 13 hombres y 4 mujeres, se integrarán en los distintos turnos y áreas del cuerpo durante los próximos cuatro meses, contribuyendo a la seguridad ciudadana. Con esta incorporación, la plantilla alcanzará un total de 119 efectivos, mejorando aún más la tranquilidad y seguridad en la ciudad. Para más detalles, visita el enlace.

UGT ha expresado su preocupación por el alarmante aumento del número de trabajadores fallecidos en Castilla-La Mancha durante 2024, a pesar de que los accidentes laborales han disminuido en general. Según datos del Ministerio de Trabajo, se registraron 58 muertes, un incremento significativo respecto a las 33 del año anterior. El sindicato demanda medidas urgentes y una reflexión profunda sobre la seguridad laboral, especialmente en la prevención de accidentes in itinere. UGT exige el cumplimiento estricto de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y más recursos para la Inspección de Trabajo. Para más información, visita el enlace.

UGT Castilla-La Mancha ha alertado sobre el aumento de accidentes laborales graves y mortales en la región. Aunque los datos del Ministerio de Trabajo indican una disminución en accidentes leves, los siniestros graves han crecido, con 188 incidentes más en octubre de 2024 en comparación con el mes anterior. En lo que va del año, 48 trabajadores han perdido la vida, un incremento significativo respecto al mismo periodo del año anterior. UGT CLM exige medidas concretas para frenar esta tendencia, incluyendo un Plan de Choque contra la siniestralidad laboral y mayor inversión en recursos para la Inspección de Trabajo. La creación de un Delegado/a Territorial de Prevención de Riesgos Laborales también es una de sus demandas para mejorar la seguridad en las PYMES.