UGT

UGT Castilla-La Mancha presenta el boletín informativo «Unión Ugetista», que ofrece la última actualidad sindical y laboral en la región. Este boletín, correspondiente al periodo del 28 de febrero al 6 de marzo, recopila las noticias más relevantes para los trabajadores y afiliados a UGT. Mantente informado sobre las novedades y temas importantes que afectan al ámbito laboral en Castilla-La Mancha. Para más detalles, visita el enlace.

UGT Servicios Públicos ha presentado una denuncia ante la Inspección de Trabajo por el deterioro del centro de salud en El Quiñón, Seseña. El sindicato alerta sobre el incumplimiento grave de normativas de seguridad laboral, destacando la falta de salidas de emergencia y sistemas contra incendios. También se menciona la masificación del consultorio y la ausencia de medidas adecuadas para garantizar la seguridad del personal y usuarios. A pesar del aumento poblacional, el centro sigue siendo provisional tras nueve años sin ampliaciones ni mejoras.

UGT Castilla-La Mancha ha exigido la creación de una Ley de Prevención que aborde los riesgos psicosociales y la salud mental en el trabajo, destacando que un 37% de los trabajadores sufren estrés, depresión o ansiedad debido a sus condiciones laborales. En el Día Mundial de la Depresión, el sindicato subraya la necesidad de que las empresas cumplan con la normativa de prevención de riesgos laborales y realicen evaluaciones sobre estos riesgos, especialmente en el contexto del teletrabajo. UGT también aboga por actualizar el Listado de Enfermedades Profesionales para incluir patologías relacionadas con los riesgos psicosociales y mejorar las condiciones laborales mediante medidas como la reducción de jornada y un reparto equitativo de la carga de trabajo. La organización pide además una Directiva comunitaria para regular la gestión de estos riesgos en todas las empresas europeas. Para más información, visita el enlace: https://biblioteca.cibeles.net/ugt-clm-exige-una-ley-de-prevencion-que-aborde-los-riesgos-psicosociales-y-la-salud-mental-en-el-trabajo/

UGT ha anunciado su intención de llevar a los tribunales a la empresa Serveo, encargada del servicio 112 en Castilla-La Mancha, por la sanción impuesta a una trabajadora que solicitó un permiso por el fallecimiento de un familiar. La empresa la acusa de abandono de puesto y le ha penalizado con 30 días sin empleo ni sueldo. UGT considera esta acción un "montaje disciplinario" y denuncia que Serveo no cumplió con su obligación de cubrir ausencias, lo que provocó el descubierto del puesto. El sindicato también señala que esta sanción es una represalia hacia la trabajadora por su labor como delegada sindical y por informar sobre las deficiencias en el servicio. UGT califica el tono del expediente disciplinario como acoso laboral y hostigamiento sindical.

UGT Servicios Públicos ha presentado una denuncia ante la Inspección de Trabajo por la falta de personal en la Unidad de Hospitalización de Salud Mental del Hospital Universitario de Toledo. La denuncia destaca que el hospital enfrenta ratios de profesionales insuficientes y carece de refuerzos, lo que compromete la atención a pacientes con alta complejidad clínica. A pesar de múltiples solicitudes al hospital para solucionar esta situación, no se han tomado medidas. UGT exige una visita de inspección y acciones correctivas para garantizar la seguridad tanto de los pacientes como del personal. La responsable del sindicato, Inés Pedreño, advierte sobre los riesgos que esta falta de personal implica para la salud y seguridad en el entorno hospitalario.

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha ha emitido tres nuevas sentencias que obligan a la empresa Ambuibérica a pagar las horas extras no remuneradas a trabajadores del transporte sanitario de Guadalajara. Estas decisiones, respaldadas por UGT, reconocen cuantías significativas para los afectados, con montos individuales que alcanzan hasta 117.668 euros. Este fallo se suma a otros recientes en favor de trabajadores que han acumulado horas extraordinarias. UGT reafirma su compromiso con la defensa de los derechos laborales y la mejora de las condiciones del sector en toda Castilla-La Mancha. Para más información, visita el enlace.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha reportado un aumento del desempleo público en Castilla-La Mancha, con 7.600 nuevos parados en 2025, alcanzando un total de 130.200 desempleados, de los cuales el 39% son parados de larga duración. A pesar del crecimiento en el sector privado, el empleo público se redujo en 10.300 personas y la temporalidad alcanzó el 30%, superando la media nacional. CSIF espera que esta situación mejore con la eliminación de la tasa de reposición en futuras ofertas de empleo público, según el Acuerdo Marco por la Mejora del Empleo Público. Además, el sindicato pide la devolución de subvenciones a CCOO y UGT para mejorar los servicios públicos y reducir desigualdades laborales en la región. Para más información, visita el enlace.

El Ayuntamiento de Cabanillas del Campo ha firmado un nuevo Plan de Igualdad para la empresa municipal Suvicasa, tras nueve meses de negociación. Este plan busca garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, estableciendo medidas concretas para cerrar brechas retributivas y fomentar la conciliación. La gerente de Suvicasa, Mercedes de Haro, destacó que este documento no solo es un trámite, sino una hoja de ruta operativa que mejora la competitividad y calidad del servicio. La firma del plan se llevó a cabo en un acto con la presencia de representantes sindicales y del personal de la empresa.