La Convocatoria del Plan de Empleo 2025, aprobada mediante decreto de alcaldía el 13 de mayo de 2025, busca contratar a 9 trabajadores en la categoría de peón para proyectos de mantenimiento en Yebes, Guadalajara. Los contratos tendrán una duración de 6 meses a jornada completa y están dirigidos a personas desempleadas, incluyendo colectivos vulnerables como personas con discapacidad y víctimas de violencia de género. La iniciativa tiene como objetivo facilitar la inserción laboral y se publicarán listas de admitidos en el portal oficial. Para más información y solicitudes, se puede consultar el Boletín Oficial de la Provincia.
Mediante decreto de alcaldía núm. 2025-0256, del 13 de mayo de 2025, se han aprobado las bases y la convocatoria para la contratación laboral en modalidad de contratos vinculados a programas de activación de empleo. Este proceso contempla un plazo de 6 meses y una jornada completa para la incorporación de 9 trabajadores en la categoría de peón, quienes estarán encargados de llevar a cabo el proyecto “mantenimiento de red viaria e instalaciones municipales I y II”. La financiación proviene de la subvención regulada en la orden 220/2024, del 27 de diciembre, destinada a los servicios en el municipio de Yebes, en Guadalajara.
El Plan de Empleo 2025 tiene como objetivo primordial facilitar la inserción laboral a personas que se encuentran en situación de desempleo prolongado y que no perciben prestaciones. Para ello, se seleccionarán candidatos para distintos puestos conforme a los criterios establecidos en las bases de la convocatoria.
Requisitos para los Aspirantes
Podrán participar en este plan las personas que pertenezcan a alguno de los siguientes grupos:
- Personas inscritas como demandantes de empleo en una Oficina Emplea de Castilla-La Mancha, que estén desempleadas al momento del registro y que hayan estado inscritas (como ocupadas o no) durante al menos 360 días dentro de los últimos 540 días.
- Personas con discapacidad con un grado reconocido igual o superior al 33%.
- Jóvenes con baja cualificación profesional.
- Mujeres víctimas de violencia de género.
- Personas con trastornos del espectro autista y víctimas de trata de seres humanos.
- Personas incluidas en el artículo 1 de la Ley 5/2022 sobre Diversidad Sexual y Derechos LGTBI en Castilla-La Mancha, quienes acrediten haber sido despedidas o discriminadas laboralmente por su orientación o identidad sexual.
- Trabajadores despedidos en los últimos cinco años según lo estipulado en los artículos 51 y 52 c) del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores.
- Personas cuyo contrato haya finalizado conforme a lo previsto en los artículos 169 a 185 del texto refundido sobre Ley Concursal.
Información Adicional
- Listas de admitidos: Se publicarán en el portal oficial correspondiente.
- Solicitud: Deberá realizarse mediante el modelo oficial MOD 1127. Acceso al modelo oficial.
- Bases y convocatoria completas: Disponibles en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP): Consultar aquí.
La noticia en cifras
| Cifra |
Descripción |
| 6 meses |
Duración de los contratos laborales |
| 9 |
Número de trabajadores a contratar |
| 360 días |
Días mínimos de inscripción requeridos para los demandantes de empleo |
| 540 días |
Días anteriores a la fecha de registro de la oferta para el cálculo de los 360 días de inscripción |
Si (
No(
