La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha expresado su rechazo a la propuesta presentada por la Consejería de Educación de Castilla-La Mancha, que busca renovar un acuerdo que, según el sindicato, perpetúa los recortes en el sistema educativo público. Esta decisión se produce en un contexto donde se plantean medidas que no se implementarían hasta 2028, coincidiendo con el final de la actual legislatura.
Según CSIF, la Consejería intenta conseguir apoyos para un acuerdo que no aborda las carencias existentes en el sistema educativo. A pesar de las promesas realizadas, los representantes sindicales destacan que las mejoras continúan sin concretarse debido a la falta de presupuesto, una situación admitida por los propios funcionarios de la Administración.
Críticas a otros sindicatos
El sindicato también ha lamentado que otras organizaciones hayan cedido ante la presión y acepten un acuerdo que consideran vacío. Este pacto, firmado por ANPE y UGT en su versión de 2023, no responde a las verdaderas necesidades del personal docente. Entre los puntos críticos mencionados por CSIF se encuentran la falta de recuperación del pago del verano para interinos y el retraso en la implementación de medidas educativas esenciales.
Juan Luis Martínez, presidente de CSIF Educación Castilla-La Mancha, ha manifestado su descontento: “Estamos cansados de propaganda y anuncios políticos; debemos decirlo alto y claro: no hay avances en la educación pública y esto afecta a familias, alumnado y docentes”.
Condiciones laborales y burocracia
CSIF ha señalado que los interinos enfrentan algunas de las peores condiciones laborales del país, con recortes que persisten más de doce años después de su implementación. Además, critican la burocracia existente en tareas como evaluación y gestión educativa, lo cual dificulta aún más su labor diaria.
En cuanto a inclusión educativa, el sindicato sostiene que muchos centros requieren más recursos humanos, como un segundo orientador. Las tablas utilizadas para asignar especialistas están desactualizadas y no reflejan el crecimiento del alumnado con necesidades educativas especiales.
Oferta de Empleo Público insuficiente
Respecto a la Oferta de Empleo Público, CSIF considera insuficiente el cumplimiento con la tasa de reposición establecida por ley. Aunque han logrado incluir una reivindicación para que los interinos no deban presentarse a exámenes para permanecer en bolsa, esto no satisface las verdaderas necesidades educativas.
Martínez también ha criticado las mejoras anunciadas por la Consejería y algunos sindicatos firmantes sobre reducción de ratios en aulas. Según él, estas disminuciones son consecuencia de fenómenos sociológicos y solo se aplican en Infantil y Primaria; no se abordan las etapas educativas donde realmente impacta el número elevado de alumnos.
Aviso sobre el futuro del acuerdo
Por último, CSIF advierte que este acuerdo tiene fecha límite hasta agosto de 2028, lo cual plantea dudas sobre su viabilidad futura. “Esta Consejería está realizando una huida hacia adelante con el apoyo tácito de otros sindicatos”, concluye Martínez al cuestionar cómo pueden prometer avances si ni siquiera saben si continuarán en el Gobierno tras las próximas elecciones.
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