El Ayuntamiento de Cabanillas del Campo ha firmado un nuevo Plan de Igualdad para la empresa municipal Suvicasa, tras nueve meses de negociación. Este plan busca garantizar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, estableciendo medidas concretas para cerrar brechas retributivas y fomentar la conciliación. La gerente de Suvicasa, Mercedes de Haro, destacó que este documento no solo es un trámite, sino una hoja de ruta operativa que mejora la competitividad y calidad del servicio. La firma del plan se llevó a cabo en un acto con la presencia de representantes sindicales y del personal de la empresa.
El alcalde, la gerente de la empresa municipal y los distintos representantes de la plantilla han firmado un nuevo Plan de Igualdad tras nueve meses de negociación.
La Empresa Municipal de Suelo, Vivienda y Servicios de Cabanillas del Campo, conocida como «Suvicasa», ha presentado su nuevo Plan de Igualdad. Este documento fue suscrito en el Salón de Plenos del Ayuntamiento por el alcalde y presidente del Consejo de Administración, José García Salinas; el primer teniente de alcalde y vicepresidente de Suvicasa, Luis Blanco; y la gerente de la empresa, Mercedes de Haro. En el acto también participaron la concejala de Igualdad, Abigail Cordero, así como representantes sindicales y miembros del personal.
Suvicasa es una entidad totalmente municipal encargada por el Ayuntamiento de diversos servicios públicos en el municipio. Entre estos se incluyen la gestión de actividades deportivas, atención en el Centro de Mayores, servicio a domicilio y limpieza de edificios municipales.
Con este Plan, Suvicasa establece un marco estratégico que busca asegurar la igualdad de trato y oportunidades entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. “El Plan de Igualdad no es solo un trámite, sino una hoja de ruta operativa que mejora nuestra empresa. Nos permite diagnosticar con datos, cerrar brechas retributivas y desarrollar medidas para prevenir el acoso”, afirma Mercedes de Haro.
La elaboración del plan se llevó a cabo en seis fases, comenzando con la coordinación inicial hasta llegar a su aprobación final. Durante este proceso se realizaron encuestas a empleados y empleadas, entrevistas con responsables y talleres participativos para definir las medidas a implementar. “Es una inversión estratégica que fortalece nuestra cultura organizacional y mejora la calidad del servicio”, añade la gerente.
El desarrollo del Plan comenzó en febrero con la creación de una Mesa de Negociación que incluyó a varios representantes clave dentro de Suvicasa y los sindicatos. Con la firma del Plan esta semana se concluyen casi nueve meses dedicados al trabajo colaborativo, que también contó con apoyo técnico proporcionado por la cooperativa social «Andaira».
Este esfuerzo conjunto resalta el compromiso institucional hacia una mayor equidad en el entorno laboral, reflejando un paso significativo hacia adelante en las políticas internas de Suvicasa.