CSIF ha exigido el fin de los recortes en el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) y la creación de un Estatuto Marco que beneficie a todos los profesionales del sector. La organización sindical denuncia restricciones en contrataciones, congelación de la carrera profesional desde 2012 y el impago de productividad variable. Además, destaca que más del 50% de la plantilla tiene contratos temporales, lo que afecta la calidad asistencial. CSIF también alerta sobre el aumento de agresiones al personal sanitario y reclama mejoras salariales y una nueva clasificación para todos los colectivos. La ministra de Sanidad presentará una propuesta de Estatuto Marco tras meses de movilizaciones por parte del sindicato. Para más información, visita el enlace.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) ha realizado una contundente exigencia para poner fin a los recortes en el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam) y la implementación de un Estatuto Marco que beneficie a todos los profesionales del sector. Esta demanda se produce en un contexto donde las restricciones en contrataciones, la temporalidad, la falta de reconocimiento en la carrera profesional y el impago de la productividad variable han generado un clima de descontento entre trabajadores y usuarios.
En este sentido, la presidenta de CSIF Sanidad Castilla-La Mancha, Ana Isabel Fernández, ha destacado que más del 50% de la plantilla del Sescam se encuentra en situación de temporalidad. “Estamos hablando de más de 18.000 trabajadores temporales, lo que representa un abuso inaceptable”, afirmó Fernández durante la concentración llevada a cabo hoy.
La situación se agrava con el alarmante aumento de agresiones hacia el personal sanitario. En el último año, se registraron 696 episodios conflictivos dentro del Sescam, lo que equivale a casi dos incidentes diarios. Ante esta problemática, CSIF ha reiterado su solicitud para que se refuercen las medidas de seguridad mediante la incorporación de personal de vigilancia en toda la red sanitaria.
Fernández también recordó las movilizaciones iniciadas en octubre pasado bajo el lema ‘Luto en el Sescam’, manifestando que “las promesas no materializadas continúan afectando tanto a los trabajadores como a una sociedad que no merece sufrir recortes en la atención sanitaria”.
Además de los problemas inherentes al Sescam, CSIF subraya la urgencia de establecer un Estatuto Marco que contemple mejoras significativas para todos los profesionales sanitarios. La organización sindical ha llevado a cabo concentraciones recientes frente al Ministerio de Sanidad para reclamar mejoras salariales y una nueva clasificación laboral adecuada.
Como resultado de estas presiones, se espera que mañana la ministra de Sanidad presente una nueva propuesta para este Estatuto. CSIF confía en que dicha propuesta sea ambiciosa e inclusiva, capaz de responder efectivamente a las necesidades del personal sanitario.
Entre las demandas planteadas por CSIF se incluye una nueva clasificación y un sistema retributivo específico para todas las categorías laborales, así como ajustes inmediatos al artículo 76 del Estatuto Básico del Empleado Público. También exigen jubilación voluntaria parcial y anticipada, reducción horaria sin merma retributiva y equiparación salarial entre comunidades autónomas.
“La falta de un Estatuto Marco junto con los recortes nos coloca en condiciones peores que en otros servicios sanitarios. Aunque hemos recibido promesas tanto del Gobierno regional como de la ministra Mónica García, ninguna ha sido cumplida hasta ahora”, concluyó Fernández, reafirmando su compromiso por seguir luchando por mejores condiciones laborales para los trabajadores del Sescam.
| Cifra | Descripción |
|---|---|
| 50.8% | Porcentaje de la plantilla del Sescam con relación contractual temporal. |
| 18,000 | Número de trabajadores temporales en el Sescam. |
| 696 | Número de episodios conflictivos en el Sescam el año pasado. |
| 2 | Episodios conflictivos por día en promedio. |