El reciente Informe “Salud mental y trabajo”, elaborado por UGT, revela que un alarmante 37 % de los trabajadores en España reporta sufrir estrés, depresión o ansiedad como consecuencia de su entorno laboral. En el contexto del Día Mundial de la Depresión, UGT Castilla-La Mancha ha enfatizado la influencia significativa que el trabajo tiene sobre la salud mental, destacando que las condiciones laborales adversas—como la temporalidad, la inseguridad y las largas jornadas—junto a factores como la falta de desconexión digital y el acoso laboral, son responsables de muchos casos de enfermedades mentales vinculadas al trabajo.
El estudio señala que el 48 % de los trabajadores se enfrenta a una presión temporal o sobrecarga laboral, superando así la media europea del 46 %. Además, un 19 % indica haber sido víctima de violencia o abusos verbales por parte de clientes o compañeros. Estas cifras subrayan la urgencia de abordar los riesgos psicosociales en el ámbito laboral.
Demandas para una legislación más robusta
Irene Ortega, coordinadora de Salud Laboral en UGT CLM, ha manifestado que es esencial que las empresas cumplan con la normativa vigente sobre prevención de riesgos laborales y evalúen adecuadamente estos riesgos. Ortega ha instado a actualizar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, que cumplió 30 años en noviembre pasado. “Es fundamental adaptar esta ley a las nuevas realidades laborales, incorporando aspectos como los riesgos psicosociales y la desconexión digital”, afirmó.
Además, Ortega ha resaltado la necesidad de mejorar las condiciones laborales para mitigar los riesgos psicosociales. Propuestas como la reducción de la jornada laboral y un reparto equitativo de las cargas laborales son consideradas cruciales para lograr este objetivo.
Propuesta de Directiva comunitaria
El sindicato también ha solicitado la creación de una Directiva comunitaria que regule la gestión de los riesgos psicosociales en las empresas. Esta normativa serviría como un marco legal para todos los Estados miembros, incluyendo a España, donde actualmente no existe una regulación específica en este ámbito.
Con estas demandas, UGT CLM busca no solo visibilizar un problema creciente entre los trabajadores, sino también promover cambios legislativos que protejan su salud mental y bienestar en el entorno laboral.
La noticia en cifras
| Cifra |
Descripción |
| 37% |
Personas trabajadoras que sufren estrés, depresión o ansiedad causadas por el trabajo. |
| 48% |
Personas trabajadoras expuestas a una gran presión de tiempo o sobrecarga de trabajo. |
| 19% |
Personas trabajadoras expuestas a violencia o abusos verbales. |
Si (
No(
