El 42% de enfermedades laborales en Castilla-La Mancha no generan bajas

La Unión General de Trabajadores (UGT) en Castilla-La Mancha ha hecho un llamado a la atención sobre la infradeclaración de enfermedades profesionales vinculadas al trabajo. Un fenómeno que se evidencia en las estadísticas del primer semestre de 2025, donde se reportaron 412 partes comunicados, de los cuales el 42% no resultó en baja laboral.

Los datos proporcionados por el Ministerio indican que Toledo lidera el registro con 175 partes, seguida por Ciudad Real con 73, Albacete con 64, Cuenca con 60, y Guadalajara con 40. Además, se observa que el grupo etario más afectado se encuentra entre los 45 y 49 años, siendo predominantemente hombres (251 casos).

Preocupaciones sobre la salud laboral

Irene Ortega, coordinadora regional de Prevención de Riesgos Laborales de UGT Castilla-La Mancha, destacó que las enfermedades profesionales causadas por agentes físicos son las más comunes, representando más de la mitad de los casos. “Es sorprendente que solo se haya declarado un parte por agentes carcinógenos en este periodo”, afirmó Ortega. Este dato resulta alarmante considerando que en la Unión Europea los agentes cancerígenos son responsables de una alta tasa de mortalidad relacionada con el trabajo, con aproximadamente 120.000 personas desarrollando cáncer anualmente debido a su exposición laboral.

Ortega también subrayó que muchas patologías laborales no son reconocidas como tales tanto en Castilla-La Mancha como a nivel nacional. Esto genera un impacto significativo en la salud pública, ya que estas enfermedades terminan siendo atendidas por el sistema sanitario público en lugar de ser gestionadas por las mutuas correspondientes.

Llamado a la acción

Ante esta situación, UGT CLM exige medidas para poner fin a esta infradeclaración y solicita una actualización del Listado de Enfermedades Profesionales. La organización busca incluir también aquellas patologías relacionadas con riesgos psicosociales derivados del entorno laboral, enfatizando la necesidad de un reconocimiento adecuado para proteger la salud de los trabajadores.

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