El próximo 1 de agosto se dará inicio a la contratación de los primeros 30 operarios del nuevo Programa de Apoyo Activo al Empleo, impulsado por el Ayuntamiento de Guadalajara. Esta iniciativa se suma a los coordinadores que ya fueron contratados en julio y tiene como objetivo la incorporación de un total de 100 personas desempleadas para llevar a cabo diversos proyectos de mejora urbana y medioambiental en la ciudad.
Este programa regional, anteriormente conocido como Plan de Empleo, fue solicitado por el consistorio al Gobierno de Castilla-La Mancha en enero y recibió una resolución favorable en mayo, lo que permitió la concesión íntegra de lo solicitado. Está diseñado especialmente para atender a personas desempleadas de larga duración y colectivos con dificultades específicas para acceder al mercado laboral, incluyendo a personas con discapacidad, jóvenes con baja cualificación, mujeres víctimas de violencia de género, personas con trastorno del espectro autista, víctimas de trata y personas LGTBI que han sufrido discriminación laboral.
Detalles del Programa
El Ayuntamiento ha destinado un total de 582.000 euros a este programa, que contempla la ejecución de diez proyectos en la ciudad. Estos proyectos incluyen reparaciones y mantenimiento de la vía pública, edificios municipales y colegios, así como labores de conservación medioambiental en parques, jardines, zonas verdes y el zoológico municipal.
Tras recibir 522 solicitudes, una comisión técnica ha seleccionado a los 100 participantes que se incorporarán en dos fases:
- 68 personas comenzarán en 2025 con contratos de 6 meses, excepto los Coordinadores, quienes tendrán contratos más largos de 8 meses hasta el 31 de marzo de 2026.
- 32 personas, incluidos dos Coordinadores, recibirán formación previa y se integrarán en 2026, con contratos que podrán extenderse hasta el 30 de septiembre de 2026.
Estructura del Personal Contratado
La estructura del personal contratado incluye:
- 5 Coordinadores: 1 Técnico, 2 formadores y 2 especialistas en Prevención de Riesgos Laborales.
- 6 Auxiliares Administrativos.
- 8 Encargados.
- 14 Operarios de 2ª.
- 67 Operarios de 3ª.
A través de este plan, el Ayuntamiento reafirma su compromiso con la inclusión social y el desarrollo de oportunidades laborales para quienes más lo necesitan. Se garantiza que al menos el 25% de los contratos se destinarán a personas en situación de exclusión social, un 7% a personas con discapacidad y un 55%% a mujeres.
La noticia en cifras
| Cifra |
Valor |
| Número total de personas a contratar |
100 |
| Número de solicitudes recibidas |
522 |
| Número de operarios que comenzarán el 1 de agosto |
30 |
| Inversión destinada al programa |
582,000 euros |
| Porcentaje de contratos para personas en exclusión social |
25% |
| Porcentaje destinado a personas con discapacidad |
7% |
| Porcentaje destinado a mujeres |
55% |
Si (
No(
