Cabanillas del Campo inicia un Plan de Empleo para 2025 con 16 contrataciones

El Ayuntamiento de Cabanillas del Campo se une al Programa de Apoyo Activo al Empleo del Gobierno Regional, iniciando la selección de 16 personas desempleadas.

La administración local ha lanzado una nueva convocatoria de Plan de Empleo para el año 2025, en el marco del Programa de Apoyo Activo al Empleo de Castilla-La Mancha. El anuncio y las bases correspondientes han sido publicados en el Boletín Oficial de la Provincia, publicado el 29 de mayo. A partir del 30 de mayo, se abre el periodo para presentar solicitudes, que finalizará el 9 de junio.

Detalles del Proceso de Selección

Se prevé la contratación de 16 personas en situación de desempleo. De estos puestos, cuatro serán asignados desde los Servicios Sociales Municipales y los otros 12 a través del proceso selectivo que comienza este viernes. Las posiciones disponibles incluyen un coordinador/a del programa, 12 peones/as de servicios múltiples, un animador/a de actividades juveniles, un técnico/a para la orientación laboral y un técnico/a especializado en análisis del tejido empresarial.

El documento que detalla las Bases de la Convocatoria especifica los requisitos necesarios que deben cumplir los solicitantes para cada puesto, incluyendo su situación personal respecto al desempleo y las titulaciones requeridas.

Condiciones Laborales

Todas las contrataciones bajo este Plan tendrán una duración de seis meses, salvo el puesto de coordinador/a que se extenderá a siete meses. La jornada laboral será generalmente de 35 horas semanales, distribuidas entre lunes y viernes, con horario habitual de 7:30 a 15:00 horas. Sin embargo, es importante señalar que la jornada podría variar según las necesidades derivadas de actividades o eventos extraordinarios, lo que podría incluir horarios durante fines de semana y festivos.

En cuanto a la retribución mensual, se aplicará el salario mínimo interprofesional vigente para la mayoría de los puestos; no obstante, el coordinador/a recibirá una compensación superior (1.633,33 € mensuales). Todos los contratados tendrán derecho a disfrutar un permiso proporcional por vacaciones basado en un total general de 22 días hábiles al año.

Cursos Formativos Obligatorios

Al igual que en años anteriores y conforme a los requisitos establecidos por el programa regional, quienes sean contratados deberán realizar un curso formativo sobre reciclaje laboral en logística. Este curso tiene una duración total de 210 horas y proporciona homologación como profesional en “Actividades Auxiliares de Almacén”. La formación se llevará a cabo en el Centro de Formación Logística gestionado por la empresa DSV y la patronal Ceoe Guadalajara ubicado en el Polígono SI-20 de Cabanillas.

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