“A día de hoy ningún bombero ha secundado la huelga, ningún bombero ha dejado de percibir su salario por encontrarse en huelga”

Al cumplirse un mes y medio del anuncio por parte de los miembros del Servicio de Extinción de Incendios (SEI) de una huelga indefinida en el servicio, Encarnación Jiménez, concejal de Personal, y Armengol Engonga, concejal de Seguridad, han comparecido hoy para hacer el balance de lo que enfáticamente han calificado como “huelga ficticia”.

Ambos ediles se han manifestado así de rotundos ante el hecho, explicado hoy en rueda de prensa, de que “a día de hoy ningún bombero ha secundado dicha huelga”, o lo que es lo mismo “desde la fecha del inicio de la misma, “ningún miembro del S.E.I. ha pasado a la situación de “alta especial en la Seguridad Social”; situación a la que se pasa cuando queda suspendida la obligación de cotizar.

Encarnación Jiménez ha añadido además que “ningún bombero ha dejado de percibir ni un solo día de salario por encontrarse en huelga”.

“Esta no huelga”, en palabras de la edil, se ha traducido en varias incidencias relacionadas con el incumplimiento puntual de algunas ordenanzas municipales y en la realización de actos de vandalismo, como las pintadas en vehículos oficiales y edificios públicos, así como la inhabilitación de las cámaras situadas en el parque de Bomberos o la vandalización del aparato de control de huella digital, entre otras.

Bajas médicas en fin de semana
Sorprende a juicio de la teniente de Alcalde el hecho de que las bajas médicas o bajas con reposo “se produzcan casualmente en fines de semana”. Y ha destacado la imposibilidad de encontrar sustitutos, llegando a comentar el caso de una de estas búsquedas para las que tuvieron que hacerse hasta “33 llamadas telefónicas, sin que se localizara al sustituto”.

El incumplimiento de servicios mínimos –7 efectivos- ha sido también otro de las incidencias comentadas en la comparecencia. “Se ha detectado en los servicios mínimos algún abandono del servicio y se han utilizado medios municipales para las reivindicaciones del SEI”, como la utilización de un camión, hecho por el que se han registrado algunas denuncias vecinales, tal y como ha señalado Encarnación Jiménez.

Desde el equipo de Gobierno se ha señalado además el hecho de que miembros del 112, requeridos para una asistencia el pasado día 28 de febrero, hayan presentado una queja a la gerencia del SESCAM por lo que consideran “una utilización de su imagen para los fines reivindicativos de los bomberos”, ya que se sintieron “utilizados” al acudir a la llamada que se les hizo para realizar un servicio asistencial.

Investigación para depurar responsabilidades
Todas estas circunstancias han motivado el inicio de una investigación “para depurar las responsabilidades pertinentes”, y se han abierto diligencias informativas y algunos expedientes disciplinarios.

Encarnación Jiménez ha negado rotundamente que se hayan utilizado datos personales de los bomberos para ningún fin ajeno al propio del servicio, en contestación a la solicitud realizada por el SEI “para que se dieran de baja de la base de datos municipal los datos personales de los bomberos.” Ante esta “comunicación del SEI”, el departamento de Personal del Consistorio ha elevado una consulta a la Agencia de Protección de Datos.

Dispuestos a acercar posiciones
Encarnación Jiménez ha reiterado la absoluta disposición del equipo de Gobierno “para llegar a acuerdos y acercar posiciones”. En este sentido, se han enumerado las sucesivas reuniones y tomas de contacto que se han tenido desde la comunicación de la huelga, la última de ellas celebrada el pasado sábado 21 de marzo.

Precisamente, en este encuentro el Comité de Huelga presentó sus propuestas, explica Jiménez. En resumen, lo que proponían era mantener el número de 9 efectivos, incluyendo el puesto de telefonista, y un ajuste salarial a través de la aplicación de distintos complementos. “Estábamos dispuestos a aceptar todas las reivindicaciones, menos la de incremento salarial porque es ilegal”, ha insistido.

Desde la Concejalía, se señala que la principal reivindicación de los bomberos es de índole “salarial” y que lo solicitan a través de una serie de complementos, en todos los casos, “inaceptables”.

El complemento por formación es injustificable, entre otras cosas, porque la formación que se ofrece a los funcionarios es gratuita y, en los casos que lo requieren, se pagan dietas por asistencia fuera de la hora de trabajo; el complemento de productividad asociado al “mantenimiento físico”, “poca explicación tiene”, según la edil; lo mismo que el de productividad por comidas, en este caso sería incongruente que se aplicara “a unos funcionarios sí y a otros no”, ha añadido.

Otra de los complementos de productividad, en este caso el asociado al absentismo laboral, es- a juicio de la responsable municipal “bastante ilegal”.

Por último, ambos ediles han manifestado la voluntad del equipo de Gobierno de llegar a un acuerdo satisfactorio para todos y para que se solucione cuanto antes esta “huelga ficticia”, que está siendo utilizada como “mecanismo para que los ciudadanos conozcan sus reivindicaciones y de paso crear una situación de alarma social”, ha comentado Armengol Engonga, concejal de Seguridad.

Para intentar acercar posiciones, los responsables municipales ofrecieron, en la última reunión celebrada, crear una comisión permanente con carácter quincenal “para tener un mayor acercamiento de posturas, comisión que “fue rechazada de plano”, ha lamentado Encarnación Jiménez.