El Comité de Empresa y la dirección de Cummins en Guadalajara han alcanzado un preacuerdo en la negociación del ERE que afecta a 88 de los 104 trabajadores. Este acuerdo, respaldado por la mayoría en asamblea, incluye indemnizaciones de 33 días por año trabajado y una compensación adicional de 13.000 euros por empleado. Además, se garantiza el mantenimiento del seguro médico durante seis meses y se contratará una empresa para asegurar la recolocación del 100% de los afectados en ese mismo periodo. UGT FICA destaca que este acuerdo ofrece una salida digna para los trabajadores y se mantendrá atento al futuro modelo productivo de Cummins, que requerirá un 30% de la plantilla actual con nuevos perfiles profesionales.
El Comité de Empresa y la dirección de Cummins en Guadalajara han logrado un preacuerdo en el marco del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afecta a 88 trabajadores de un total de 104 en la plantilla. Este entendimiento fue ratificado por una amplia mayoría de los empleados reunidos en asamblea.
El acuerdo establece indemnizaciones de 33 días por año trabajado, superando los 23 días inicialmente propuestos por la empresa. Además, se incluye una compensación adicional de 13.000 euros para cada trabajador afectado. La compañía también ha asumido el compromiso de mantener el seguro médico actual durante seis meses después de la salida de los empleados y contratará una empresa especializada en recolocación, garantizando así el 100% de colocaciones en un plazo de seis meses.
Desde UGT FICA se ha valorado positivamente este preacuerdo, destacando que “hemos podido alcanzar un acuerdo que ofrece una salida digna para la plantilla”, con mejoras significativas respecto a la propuesta inicial presentada por Cummins.
Asimismo, la Federación de Industria, Construcción y Agro del UGT ha señalado su intención de mantenerse alerta durante el proceso de reconversión del modelo productivo en Cummins, que se enfocará en la gestión y mantenimiento de baterías. Se estima que la empresa requerirá solo un 30% de la plantilla actual, aunque con perfiles profesionales distintos a los existentes.
| Cifra | Valor |
|---|---|
| Número total de trabajadores afectados | 88 |
| Número total de la plantilla | 104 |
| Indemnización por año trabajado | 33 días |
| Propuesta inicial de indemnización | 23 días |
| Indemnización adicional por cada trabajador | 13,000 euros |
| Porcentaje de colocaciones garantizadas en seis meses | 100% |
| Porcentaje de plantilla necesaria tras reconversión | 30% |