El Comité de Empresa y la dirección de Cummins en Guadalajara han alcanzado un preacuerdo en la negociación del ERE que afecta a 88 de los 104 trabajadores. Este acuerdo, respaldado por la mayoría en asamblea, incluye indemnizaciones de 33 días por año trabajado y una compensación adicional de 13.000 euros por empleado. Además, se garantiza el mantenimiento del seguro médico durante seis meses y se contratará una empresa para asegurar la recolocación del 100% de los afectados en ese mismo periodo. UGT FICA destaca que este acuerdo ofrece una salida digna para los trabajadores y se mantendrá atento al futuro modelo productivo de Cummins, que requerirá un 30% de la plantilla actual con nuevos perfiles profesionales.
