Mal presagio para los trabajadores de Caja CLM

La firma BOSTON CONSULTING es la empresa encargada de asesorar sobre el proceso de “fusión fría” o sistema institucional de protección (SIP) que pretenden llevar a cabo Cajastur-CCM, CAM, Caja Extremadura y Caja Cantabria.


Después de varias reuniones entre los distintos representantes de los departamentos de Recursos Humanos de cada una de las entidades financieras, a las que los sindicatos de CAM no han asistido, tal y como habían anunciado, lo único claro que hay, según Álvaro Roca, miembro de BOSTON CONSULTING, es algunas de las medidas que se van a tomar y que afectan al conjunto de las Cajas una vez integradas. Medidas, por otro lado, no muy alentadoras para las plantillas de las distintas entidades.

El cierre de casi cuatrocientas sucursales en todo el territorio nacional, lo que supone un 17% del total de las oficinas abiertas a finales de 2009; la reducción de 2.000 empleados, lo que supone un 14% sobre el total; la reducción de gastos de personal en un 12%; o la reducción de gastos generales en un 20%.

Lo preocupante para los empleados de Castilla-La Mancha es que, a fecha de hoy, no es posible precisar en qué medida estas reducciones van a afectarles. Dudas e incertidumbres para los trabajadores, siempre pasa lo mismo cuando oímos hablar de fusiones (frías o
calientes).◆