En el primer trimestre de 2025, Castilla-La Mancha registró un aumento del 13% en el número de personas afectadas por despidos colectivos, alcanzando un total de 208 trabajadores, de los cuales 140 son hombres y 68 mujeres. Si se incluyen las suspensiones de contrato y reducciones de jornada, la cifra asciende a 425. Estos datos, proporcionados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, reflejan una creciente preocupación entre los sindicatos, como UGT CLM, que exige una gestión más transparente y legal de los despidos. La secretaria de Empleo del sindicato, Isabel Carrascosa, destacó la necesidad de garantizar los derechos laborales y abordar las causas objetivas que justifican estos despidos. Para más información, visita el enlace: https://biblioteca.cibeles.net/el-numero-de-personas-afectadas-por-despidos-colectivos-en-clm-crece-un-13-en-el-primer-trimestre-del-ano/.
Durante el primer trimestre de 2025, un total de 208 trabajadores en Castilla-La Mancha se vieron afectados por despidos colectivos, una cifra que incluye a 140 hombres y 68 mujeres. Si se consideran también las suspensiones de contrato y reducciones de jornada, el número asciende a 425 personas. Estos datos, proporcionados por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, reflejan un aumento del 13 % en comparación con el mismo periodo del año anterior, cuando se registraron 181 despidos colectivos, distribuidos en 92 hombres y 89 mujeres.
Este incremento es parte de una tendencia más amplia; entre 2023 y 2024, los despidos colectivos aumentaron un asombroso 50 %. La secretaria de Empleo, Igualdad y Políticas Sociales de UGT CLM, Isabel Carrascosa, ha expresado su preocupación por estas cifras y ha enfatizado la necesidad urgente de implementar medidas que minimicen los despidos.
Análisis del contexto laboral
Carrascosa subrayó que la Unión General de Trabajadoras y Trabajadores está atenta para asegurar que los despidos colectivos se realicen conforme a la legalidad vigente. “Es fundamental garantizar los derechos establecidos en el Estatuto de los Trabajadores y en los convenios sectoriales”, afirmó. Además, destacó la importancia de que las empresas establezcan causas claras para llevar a cabo despidos basados en razones objetivas, tales como motivos económicos o técnicos.
La representante sindical también advirtió sobre las posibles nulidades en los despidos colectivos, que pueden surgir por diversas razones: desde la falta de un período real de consultas hasta la entrega incompleta de documentación esencial. “La negociación debe ser transparente y honesta”, insistió Carrascosa.
Dificultades adicionales en el ámbito laboral
Otro tema crítico abordado fue el despido improcedente. Carrascosa recordó que España aún no cumple con lo estipulado en la Carta Social Europea respecto a este asunto. “Es imperativo garantizar a los trabajadores una protección adecuada ante un despido y ofrecer compensaciones suficientes que cubran los daños sufridos”, concluyó. Esta situación resalta la necesidad urgente de reformas laborales que protejan efectivamente los derechos de los empleados.
Pese al panorama desalentador, las organizaciones sindicales continúan trabajando para defender los derechos laborales y asegurar condiciones justas para todos los trabajadores afectados por estas decisiones empresariales.
La noticia en cifras
| Descripción |
Cifra |
| Total de personas afectadas por despidos colectivos |
208 |
| Hombres afectados |
140 |
| Mujeres afectadas |
68 |
| Total de personas afectadas (incluyendo suspensiones y reducciones) |
425 |
| Aumento porcentual respecto al año anterior |
13% |
Si (
No(
