Según el sindicato con esta medida se evitaría el despido de 172 empleados públicos
REDACCION | Miércoles 22 de octubre de 2014
La Federación de Servicios Públicos de UGT (FSP-UGT) ha presentado una propuesta “eficaz” y alternativa a la extinción de categorías profesionales no sanitarias, que evitaría el despido de 172 trabajadores y una disminución del gasto que se genera al llevar a cabo contratos con empresas privadas para el mantenimiento de las instalaciones sanitarias, que supondrían “un coste mayor” como quedó demostrado en las mesas técnicas y sectorial de Sanidad. SIGUE
En cartas dirigidas al Consejero de Sanidad y Bienestar Social, al Director-Gerente del SESCAM, al Director de RRHH y a los distintos Gerentes, incluido el de Guadalajara; FSP-UGT adjunta una propuesta “eficaz” de incorporación de las categorías de mantenimiento y oficios en el Servicio de Salud de Castilla-La Mancha, con el mantenimiento de la vinculación de los profesionales con la Administración pública y una adaptación de su actividad a las necesidades actuales de las Instituciones Sanitarias del SESCAM. En esta propuesta se crea una categoría de “Técnico de Mantenimiento de Obras de Albañilería, de Acabados de Construcción, y de Madera y Mueble” (donde se integrarían las antiguas categorías de albañil, carpintero y pintor), al tiempo que se crearía la categoría de “Técnico Especialista en Mantenimiento de Edificios e Instalaciones Industriales” en el ámbito de los Centros y de las Instituciones Sanitarias del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (para las categorías de electricista, mecánico, calefactor y fontanero).
La propuesta de creación de estas categorías permite abordar la actual problemática planteada en las mesas por parte de la Administración, integrando a los profesionales en una nueva estructura más eficaz y adaptada al momento actual. En la propuesta de creación de las nuevas categorías se detalla la estructura de las mismas, las funciones que se establecen para cada una de ellas, los requisitos de acceso y los procedimientos de integración en las nuevas categorías para el personal procedente de las antiguas categorías de mantenimiento. Al definir esta nueva estructura para el personal de mantenimiento y al establecer las plantillas de las nuevas categorías, la propuesta hace posible convocar procesos de selección y provisión para dar acceso a estas nuevas plazas en base a los principios de igualdad, mérito y capacidad. Para FSP-UGT “esta propuesta es fruto de un análisis de las categorías de mantenimiento y sus funciones en diferentes Servicios de Salud, tomando como referencia fundamentalmente el modelo que el Servicio Andaluz de Salud implantó a través de la Orden de 16 de junio de 2008, mediante la cual se crearon nuevas categorías de mantenimiento y se ordenó la extinción de las contenidas en el antiguo Estatuto de Personal No Sanitario”. Con esta propuesta que planteamos al SESCAM las funciones asignadas actualmente a los profesionales de las unidades de mantenimiento continuarían siendo desempañadas por los mismos que durante años han mantenido nuestras instalaciones con el nivel de calidad necesario para garantizar el correcto funcionamiento de todos los servicios, evitando el cese de profesionales altamente cualificados y con un nivel de experiencia en la resolución de problemas en nuestras instalaciones extremadamente alto que los convierte en los únicos capaces de abordar el mantenimiento de unas instalaciones tan complejas como son las de nuestros centros”.
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