El CESM alerta del riesgo para las Urgencias de los hospitales de Toledo y Talavera

El Sindicato Médico de Castilla-La Mancha ha encendido todas las alarmas sobre el estado de los servicios de Urgencias de los dos principales hospitales de la provincia de Toledo. CESM CLM denunció este miércoles que la escasez de médicos especialistas en Medicina de Urgencias y Emergencias está llevando a las gerencias hospitalarias a desplazar facultativos de otras especialidades —como Medicina Interna— para cubrir los turnos de Urgencias, una práctica que el sindicato considera inadecuada, insegura y que no resuelve el problema de fondo.

La organización sindical subrayó que la administración sanitaria ha intentado justificar la situación afirmando que "no hay médicos", pero desde CESM CLM rechazaron de plano ese argumento. El problema real, aseguran, no es la inexistencia de profesionales, sino la incapacidad del sistema para atraer y retener especialistas en Urgencias ante el "deterioro progresivo" de sus condiciones laborales, la sobrecarga asistencial crónica y la ausencia de una planificación de plantillas a largo plazo. Como prueba, el sindicato invocó la reciente Oferta Pública de Empleo del Servicio de Salud de Castilla-La Mancha (Sescam): los médicos existen, pero las condiciones ofrecidas no resultan "suficientemente atractivas" para quienes deben trabajar bajo "presión asistencial permanente".

Un problema estructural, no estacional
CESM CLM insistió en que la crisis no puede atribuirse a las vacaciones de verano. "Las vacaciones estivales son previsibles y deben formar parte de la planificación ordinaria", advirtió la organización. "Cuando un servicio entra en crisis cada verano, el problema no es el verano: es la falta de planificación." Para el sindicato, lo que se está produciendo en Toledo y Talavera no es una dificultad coyuntural, sino la expresión recurrente de un déficit estructural que se agudiza en los meses de mayor demanda.

La respuesta aplicada por las gerencias de ambos hospitales ha consistido en reasignar especialistas de otros servicios para cubrir los turnos de Urgencias, alterando sus jornadas, horarios habituales y condiciones de conciliación familiar. CESM quiso dejar explícitamente a salvo la figura de estos facultativos: el sindicato "no cuestiona en absoluto la capacidad, la formación ni el compromiso" de los especialistas llamados a colaborar y reconoce "su profesionalidad y responsabilidad ante una situación creada por decisiones organizativas ajenas a ellos". Lo que sí cuestiona es que un "déficit estructural" de especialistas en Urgencias pretenda resolverse mediante la sustitución organizada y continuada por médicos de otras especialidades.

Competencias específicas y efecto dominó en el hospital
El sindicato recordó que la creación reciente de la especialidad de Medicina de Urgencias y Emergencias responde precisamente al reconocimiento institucional de que la atención urgente hospitalaria requiere conocimientos, habilidades y competencias específicas. Por ello, "sustituir de forma estructural a estos especialistas no puede considerarse una solución adecuada ni segura", advirtió CESM.