COMUNICADO del Comité de Empresa y la Junta de Personal del Ayuntamiento de Azuqueca

El Comité de Empresa y la Junta de Personal del Ayuntamiento de Azuqueca de Henares quieren trasladar a la opinión pública la grave situación de precariedad, parálisis y desprecio institucional que sufren tanto los empleados públicos como los propios vecinos del municipio:
1. Recortes salariales injustificados e impago de atrasos.

Desde hace tres meses, el Ayuntamiento ha suspendido de manera unilateral el pago de determinados complementos salariales que parte de la plantilla lleva percibiendo en, algunos casos, desde hace más de una década, atentando directamente contra los derechos consolidados de los trabajadores.

2. Falta drástica de personal y deterioro de los servicios públicos

La carencia de recursos humanos está repercutiendo de forma directa en los servicios que se prestan a la ciudadanía. La falta de personal es alarmante en áreas clave como Seguridad (falta de agentes de Policía Local), Mantenimiento urbano (escasez extrema de personal de limpieza y jardinería), Centro Integral (la imposibilidad de prorrogar los contratos de prestación de servicios está provocando una sobrecarga de trabajo), Servicios Sociales (personal por debajo de las ratios legalmente establecidas).

Además, las bajas laborales no se cubren y, en los pocos casos en que se hace, el proceso se demora durante meses, sobrecargando al resto de empleados.

3. Las dependencias municipales presentan graves deficiencias

Mientras algunas oficinas carecen de aire acondicionado, las instalaciones de los servicios de limpieza y jardinería no reúnen las condiciones mínimas de seguridad e higiene.

Recientemente una empleada municipal resultó herida tras el desprendimiento de varios azulejos mientras se aseaba. Un incidente que pone de manifiesto los riesgos a los que está expuesto el personal. Estos hechos ya han sido denunciados ante la Inspección de Trabajo.

4. Bloqueo al diálogo social y desprecio a la representación legal

La corporación municipal ignora las peticiones urgentes de reunión para abordar esta situación crítica e incumple sistemáticamente los acuerdos adoptados.

Esta representación sindical siempre ha mantenido una postura colaboradora, dialogante y constructiva, por lo que consideramos una absoluta falta de respeto que ni siquiera se dignen a contestar a nuestras peticiones para sentarse a negociar.

5. La plantilla acuerda un calendario de movilizaciones.

Durante la Asamblea General de trabajadores y trabajadoras celebrada el pasado 30 de junio, la plantilla municipal acordó iniciar un calendario de movilizaciones para visibilizar la situación que atraviesan los servicios municipales y reclamar una respuesta del equipo de
gobierno.

Conclusión

El Comité de Empresa y la Junta de Personal exigen al equipo de gobierno la restitución de los complementos detraídos, la adecuación urgente de las instalaciones para garantizar la seguridad laboral, la cobertura de las vacantes y la apertura de una mesa de diálogo real.

No se puede gobernar un municipio dando la espalda a quienes garantizan su funcionamiento diario.