UGT valora el “seguimiento masivo” de la huelga parcial del centro logístico de L’Oreal de Quer

“A pesar de las coacciones que está ejerciendo la empresa en la plantilla, y de que CCOO (aun teniendo representatividad en la empresa) no ha participado de los paros”, informa UGT en nota de prensa.

El presidente del Comité de Empresa, de UGT, Marco Antonio Sánchez; ha querido agradecer a la plantilla la gran participación, y ha insistido en que “la empresa debe cumplir el acuerdo alcanzado en el Jurado Arbitral para recolocar progresivamente a todos los indefinidos/as del centro”.

“Lo primero, quiero agradecer a todos los compañeros y compañeras que han decidido salir masivamente y hacer estos paros a pesar de las coacciones que estamos sufriendo por parte de la empresa DHL, que está impidiendo incluso que los compañeros y compañeras puedan salir y cogerse sus 20 minutos de descanso que recoge claramente el convenio colectivo. Seguimos insistiendo en que la empresa tiene que cumplir el acuerdo de mediación que les obliga a recolocar a todos los indefinidos/as del centro”, han manifestado desde el sindicato.

Después “de tantos años”, los trabajadores se ven “abandonados”, ya que el operador logístico “se va a Numancia de la Sagra (Toledo) y aquí dejan a 600 familias dejadas de la mano de Dios”.

El presidente del Comité de Empresa también ha asegurado que no descartan ningún escenario si la empresa sigue bloqueando las negociaciones.

JUSTICIA PARA 600 FAMILIAS
Por su parte, Alfredo Ávila, secretario de Carreteras, Urbanos y Logística de FeSMC UGT CLM ha reiterado que la lucha no va a cesar, y ha pedido justicia para estas 600 familias víctimas de los intereses especulativos de estas empresas.

“Por intereses especulativos nos han dejado un problema social en la provincia de Guadalajara que afecta a unas 600 familias entre trabajadores y trabajadoras de plantilla y de empresas de trabajo temporal”.

Desde UGT quieren “un acuerdo digno que pase por cumplir lo que se acordó, que es recolocar al cien por cien de los trabajadores y trabajadoras en la provincia de Guadalajara, que es donde viven y donde tienen su vida”.

Recalcan también que esta lucha la están llevando en solitario “la Unión General de Trabajadoras y Trabajadores, a pesar de haber otros sindicatos dentro del Comité de Empresa”.

Desde FeSMC UGT CLM advierten de que no van a parar hasta que se cumpla lo pactado además de exigir el mantenimiento íntegro de las condiciones laborales que venía teniendo la plantilla, así como indemnizaciones justas —de 33 a 45 días por año trabajado— a quienes no puedan aceptar el cambio de condiciones o quieran salir de la compañía.