Un reciente estudio de Coverflex revela que el 61% de los jóvenes menores de 29 años cuenta con beneficios flexibles además de su salario base. Este dato proviene del Estudio de la Compensación Salarial en España, que pone de manifiesto cómo la Generación Z, compuesta por quienes nacieron entre 1996 y 2010, está transformando el panorama laboral.
En un contexto donde equilibrar la vida personal y profesional es crucial, se estima que para 2030, esta generación representará el 30% de la fuerza laboral global. Para estos jóvenes, la estabilidad económica es tan fundamental como su bienestar emocional y la capacidad de adaptar su trabajo a sus estilos de vida.
El panorama laboral actual
Según el informe del mercado de trabajo juvenil elaborado por el SEPE, en 2024, los menores de 30 años representaron el 15,3% del total de afiliaciones a la Seguridad Social, predominando en un 89% en el Régimen General y un 7% en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.
A la hora de trabajar, estos jóvenes buscan más que un simple salario. Desean un equilibrio entre su vida personal y profesional, oportunidades para desarrollarse, flexibilidad y un ambiente laboral positivo. Además, valoran las empresas cuyos valores coinciden con los suyos y que ofrecen beneficios sociales. El estudio titulado ‘Compensación salarial e innovación 2025 – Un análisis del mercado español' indica que un 61%% dispone de beneficios flexibles junto a su salario base y otorgan una calificación notable (7,3) a la importancia de estos beneficios.
Preferencias y prioridades
Entre los beneficios más valorados por los jóvenes están la formación, descuentos y seguros de salud. Sin embargo, también consideran prioritarios otros productos como las tarjetas de comida (33%) y ayudas para planes de ahorro o jubilación (30%).
Cerca del 45%% afirma recibir hasta 100?€ mensuales en beneficios; entre ellos, una mayoría (76%) tiene un sueldo base inferior a los 1.000?€. Este porcentaje asciende al 50%% en mujeres frente al 35%% en hombres. Un 35%% adicional recibe entre 100?€ y 300?€.
Satisfacción con los beneficios laborales
Casi la mitad (48%) considera que su plan de beneficios es moderadamente flexible, mientras que un 30%% lo ve poco flexible y un 22%% lo califica como muy flexible.
A la hora de elegir entre un salario bruto anual de 25.000?€, o uno menor acompañado por un paquete flexible valorado en 5.000?€, el 51%% opta por el salario completo sin compensaciones adicionales; sin embargo, el 38%% prefiere recibir también dicho paquete, siendo esta opción más popular entre las mujeres (44%) que entre los hombres (27%).
Apreciación por seguros y adelantos salariales
A pesar del cambio generacional, el seguro de salud sigue siendo altamente valorado: un72%% lo considera importante y alrededor del 50% menciona que su empresa ya lo ofrece. Los aspectos más valorados son la posibilidad de actualizarlo según necesidades (42%) e incluir familiares (41%). Además, siete de cada diez jóvenes cuentan con un seguro de vida.
Aparte de estos seguros, otros beneficios destacados incluyen la opción de obtener un adelanto salarial (68%) o presupuestos flexibles para gastos complementarios al sueldo (55%).
Nuevas expectativas laborales
"La Generación Z está cambiando las reglas del juego en cuanto a compensación laboral", señala Julia Abarca, Country Manager de Coverflex en España. "Valoran cada vez más aspectos como la flexibilidad horaria o los seguros médicos". De hecho, el68%% considera muy positiva la posibilidad de acceder a adelantos salariales.
Llevar una vida laboral satisfactoria es clave para esta generación:
Satisfacción laboral:
La Generación Z ha ingresado al mundo laboral con modalidades híbridas o remotas priorizando su bienestar. El estudio también analizó estas preferencias: el formato presencial sigue siendo mayoritario para ocho de cada diez encuestados.
Diversidad e inclusión en el trabajo
Diversidad:
Aproximadamente el53%% señala que hay una mayoría masculina en equipos directivos; sin embargo,< strong >6 sobre 10 no perciben brechas salariales evidentes.
Cultura laboral:
Los beneficios flexibles son esenciales en esta nueva cultura laboral; las empresas que los integren estarán mejor posicionadas para atraer y retener talento joven.
La noticia en cifras
| Cifra |
Descripción |
| 61% |
Porcentaje de jóvenes menores de 29 años que disponen de beneficios flexibles además de su salario base. |
| 15.3% |
Porcentaje de afiliación a la Seguridad Social de los menores de 30 años en España. |
| 45% |
Porcentaje de jóvenes que reciben hasta 100€ en beneficios mensuales. |
| 72% |
Porcentaje de jóvenes que consideran importante disponer de un seguro de salud como beneficio. |
Preguntas sobre la noticia
¿Qué porcentaje de jóvenes menores de 29 años dispone de beneficios flexibles?
El 61% de los jóvenes menores de 29 años dispone de beneficios flexibles además de su salario base.
¿Cuáles son las prioridades laborales de la Generación Z?
La Generación Z busca un equilibrio entre trabajo y vida personal, oportunidades de desarrollo profesional, flexibilidad, un ambiente de trabajo positivo y empresas cuyos valores estén alineados con los suyos.
¿Qué beneficios son más valorados por la Generación Z?
Los jóvenes destacan la formación, descuentos y seguro de salud como los principales beneficios. También valoran la tarjeta de comida, planes de ahorro y jubilación, y ayuda para el combustible.
¿Cómo prefieren recibir su compensación salarial?
El 51% prefiere un salario bruto anual completo sin paquete adicional, mientras que el 38% opta por un salario menor con un paquete de beneficios flexibles.
¿Qué importancia le dan a tener un seguro de salud?
El 72% considera importante tener un seguro de salud como beneficio laboral, y la mitad menciona que su empresa ya se lo ofrece.
¿Cuál es la opinión sobre el modelo actual de trabajo?
Casi todos los encuestados están satisfechos con su modelo actual, destacando que el formato presencial sigue siendo mayoritario (80%), seguido del híbrido (10%) y remoto (10%).
¿Qué opinan sobre la diversidad e inclusión en sus empresas?
Aproximadamente el 53% destaca que hay mayoría masculina en los equipos directivos, aunque muchos creen que no existe brecha salarial manifiesta y que sus empresas tienen estrategias de diversidad e inclusión.
Si (
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